長生きした時用の保険制度⁉︎世代が世代を支え合う国民年金、厚生年金の簡単まとめ!

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僕はバイブルとも言えるサッカーにいろんな形で携わり、また人生のライフプランづくりであるファイナンシャルプランニングを勉強中で、メインワークでは髪の質感づくりに拘っているヘアケア美容師、INDEXの柴田卓です^ ^

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24日(金)、28日(火)、30日(木)

【12月】
5日(火)、12日(火)、19日(火)、20日(水)、

24日(日)、31日(日)

です。

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ファイナンシャルプラン通信です^ ^

今回は【年金】について。

年金制度は、老後の生活設計や死亡保障(遺族年金)や障害が伴う病気や怪我(障害年金)などの面を考えるととてつもなく重要です。

重要じゃなくなるくらいの資産や経済力を持ちたいものですが(^_^;)…

なかなかそうもいかないので知っておいた方が良いと思います。

公的年金制度のしくみ

公的年金は老後の生活を支える為に終身(亡くなるまで)支給されます。

ずっと働いて来てくれた高齢者の年金給付の財源は、現役世代(今働いている世代)が納める保険料で賄い運営します(保険料収入以外にも、年金積立金や税金が年金給付に充てられています)。

世代と世代が支え合うというのが公的年金の考え方です。

2回建て制度

公的年金の大きな特徴になるのがこの【2階建て】の構造です。

【国民皆年金】と言って20歳~60歳未満の人は強制加入となり(60歳以降は任意)保険料の支払い義務があります。

そして、定額保険料の【国民年金(基礎年金)】というのが20歳以上の全国民共通の『1階部分』になります。

その上に報酬に比例した保険料となる【厚生年金】が『2階部分』になります。

考え方としては、『2階部分』になる厚生年金に加入の人は厚生年金のみで、厚生年金に入ってない方も必ず『1階部分』にあたる国民年金には加入することになります。

年金制度の生い立ち

余談ですが、元々は民間の大企業が社員のために作ったのが厚生年金です。

その後、そういったの年金制度に入れる人と入れない人がいるのは、憲法に沿ってないという事で国が国民年金制度を作りました。

そして後に統合されて今の2階建て構造の年金制度ができあがったそうです。

保険料

重要ですよね!

自営業者や全国民共通である国民年金のみ加入者の保険料は、毎月定額の16,490円です。

会社員や公務員などの厚生年金は、給料に対して毎月定率の保険料を会社と折半で、給与から天引きで納めます。

専業主婦などの扶養されている人は、厚生年金の場合は保険料を負担しているので、個人としての支払いはありません。

老後は、納付者全ての人が老齢基礎年金を受給でき、厚生年金加入者は、それに加え老齢厚生年金などを受け取ることもできます。

個人まとめ

厚生年金>国民年金という優先順位があり、国民年金は全員に対する義務であり権利であるって事ですね。

そして、自分達が納付したものが積み立てられているわけではなく、自分達の納付によって大先輩方の受給を支えている、自分達もまた下の世代の納付によって老後を支えてもらう訳です。

まぁ保険制度とはそういうものだし、じゃないとそもそも成り立たないですよね。

生命保険は死んだ時、医療保険は怪我や病気になった時の保険だとすると、【年金】は『長生きした時の保険』という事だと思います。

そして、当然の事ながら納付総額や期間によって月々の受給額は変わります。

厚生年金は収入に対して定率なので分かりやすいですが、国民年金もいろいろな理由で納付していない期間がある人は結構いると思います。

たから国民年金は定額ですが、払ってない期間があると減ることになります。

僕は多分全部払ってますが、ぶっちゃけかなり親に払ってもらった分がある、脛かじりの甘々野郎です(>_<)

どーせもらえないとか言ってた時期ありますし、見解は様々だと思いますが、仕組みを知る必要はあってその上での見解かなとも思う部分もあり書いてみました。

今まで日本を支えてくれた先輩世代を支える必要はあるので、制度のより良い見直しや他のアイデアは出していかないといけないですね(>_<)

という事で年金制度の仕組みの簡単まとめでした^ ^

【追伸】

ありがたい事に12月のご予約が埋まってきております(>_<)

僕は、髪を整えて気持ちも良い状態で、12月31日の大晦日と来たる2018年を迎えていただきたいと思っております。

年の締めとはじまりは身なりと気持を整えて、どうかご自身に感謝を。

そんな風に迎えていただく一つの要素になる!という気概で年末は美容師として臨んでおりますので、ご用命の方はお早めにご予約いただけると幸いです^ ^

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失業給付、育児休業給付、介護休業給付…雇用保険の簡単まとめ!

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今回は雇用保険についてです。

雇用保険とは、失業した時の給付や職業に関する教育などの給付によって労働者の生活や雇用の安定を図ることが目的となる保険です。

大きな点はここですが、要は失業した時に1年を目安に前の賃金の50~80%くらいがもらえます。

これで生活を凌いだり就活の費用にして次の雇用に繋げる訳です。

その他にも、育児や介護の為の休業期間や定年再雇用で賃金が減った時も給付があります。

管理運営は国で厚生労働省で、窓口はハローワークです。

保険料は労災保険と合わせて事業主と被保険者が負担しますが業種によって保険料率や負担率は変わります。

保険料は賃金総額に保険料率(一般事業は4/1000)をかけて出します。

事業主が多いのは、事業主を助成する[雇用保険二事業]の保険料があるからです。

基本的には強制適用事業事業主は義務となっていて、労働者も基本的に全員被保険者となります。

65歳から形が変わったり、短期やパートの形(例えば一週間で20時間未満など)によっては例外もあります。

あとは国家公務員、地方公務員も法令で特別な身分保障があって手当などはもっと手厚いので対象外です。

基本手当

【条件】

給付に関しては、離職前2年間のうち12ヶ月以上被保険者である事や、失業の認定を受ける事などが条件です。

【受給期間】

受給可能な期間は離職の日の翌日から1年間に限ります。

【給付額】

1日当たりの給付額は、賃金日額に50%~80%を掛けた金額です。

賃金日額は離職日前6ヶ月間に支払われた賃金総額(賞与等は除く)を180で割った金額です。

教育訓練給付

雇用保険に3年以上加入している被保険者か、3年以上加入後離職して1年以内の人が対象です。

教育訓練費用の一部を支給してくれます。

雇用継続給付

【高年齢雇用継続給付】

賃金が60歳の時に比べて賃金が75%未満となった場合、60歳時点でに比べ61%未満の場合は賃金の15%の支給などがあります。

いきなり下がったからと言って生活水準をどれくらい下げるかなども分かりにくいですもんね(^_^;)

【育児休業給付】

そしてお子様がいらっしゃるところには重要です。

原則として1歳未満のお子様の育児休業対象です。

育児休業開始日から原則1ヶ月ごとを支給単位期間とし、休業開始後180日目までは休業前賃金の約67%、181日目から1歳になるまでは約50%が支給されます。

うちも肖りましたがめちゃめちゃ助かりました(^_^;)

【介護休業給付】

介護によって休業する場合、93日を限度に67%が給付されます。

またもっと理解を深めて細かく書こうと思いますが、割と気になるところでは気になる案件だと思うので簡単に書いてみました。

いずれも100%ではないので収入自体は減りますが、めちゃめちゃありがたい保険だと思います。

ただ個人的には、介護はだんだん楽になる訳ではないし、一定期間で目処がつくものでもないと思うので、リアルな方々の助けとなるような柔軟さがあればと願います。

まぁ全てにそう願いますけど(^_^;)

良き社会保険になりますように^ ^

【追伸】

今回は美容記事ではありませんが美容師です(^_^;)

ありがたい事に12月のご予約が埋まってきております(>_<)

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2つの保険から成る労働保険!労災保険の簡単まとめ!

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今回は労働保険の【労災保険】についてです。

労働保険は【労災保険】と【雇用保険】を総称して言います。



給付は両保険で別々ですが、納付に関しては一体して取り扱われます。

労働保険は労働者を1人でも雇っている事業主は、原則として加入は義務です。つまり強制加入になります。

労災保険

労働者災害補償保険を労災保険と言います。

仕事中や通勤中のケガや障害や死亡などの災害にあった時の補償や社会復帰、遺族への援助になります。

対象者


アルバイト、パート、外国人など全ての労働者が対象です。

また、中小事業主や個人タクシーのような誰も雇わずに事業している『一人親方』、自営業者、家族従事者も特別加入が認められています。

保険料は全額事業主の負担になります。

業務災害と通勤災害

【業務災害】

仕事中に起こる災害が対象になるのが業務災害ですが、『業務起因性』と『業務遂行性』の両方が認められないと対象外になります。

業務起因性は、仕事の業務自体や業務に関係する行為が原因でのケガなどです。



作業中にトイレに行こうとしたら途中にどこかぶつけてケガしたとか。

そして、業務遂行性は労働者が事業主の管理監督、指揮命令下にあった、という事です。

この二つが揃ってないといけません。

【通勤災害】

通勤中ですね。

ただし、通勤経路を外れたり中断したり、その後もダメです。

仕事帰りに、友達と待ち合わせして飲みに行った先でのケガはダメなようです。

この場合は健康保険になります。

給付

病気やケガで入院したり治療を受けた場合は、治るまで無料です。(療養給付)

病気で4日以上休んで給料が出ないときは、特別給付と合わせると、4日目から3ヶ月の給料を日数で割った額の80%が出ます。(休業給付)

病気やケガが1年半治らないときは、休業給付に変わり傷病等級に合わせて支給されます。(傷病年金)

病気やケガが治った後に障害や要介護になった時も支給があります。(障害給付、介護給付)

死亡してしまった時は年金か一時金が受給権者に支給されます。(遺族給付)
また遺族か葬祭を行った人にも支給があります。(葬祭料・葬祭給付)

定期健康診断で特定の異常がある場合は二次健康診断と特定保健指導が給付されます。

申請、申告、手続き

申請や申告の窓口は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署です。

手続きは内容によって違いますが、医師の診断書などの必要書類を揃えて、給付金の支給請求書と共に労働基準監督署で行います。

厚生労働省のサイトでも見れます。
以上がまた簡単ですが労災保険の簡単まとめでした!

あまり関わる事がない方が多いとは思いますが、命や生活にも大いに関係する事なので本当に大事だなと思います(>_<)

次は雇用保険についてまとめてみます!

ちょっとでも役に立ったりどこかで役に立てばと思います!

ではまた^ ^

【追伸】

こんな事も書いていますが僕は美容師です!

ありがたい事に12月のご予約が埋まってきております(>_<)

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健康保険入っていれば国民健康保険には加入しなくて良い?!2つの健康保険の関係性!

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7日(火)、8日(水)、14日(火)、17日(金)、

21日(火)、24日(金)、28日(火)、30日(木)
です。

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今回はファイナンシャルプランニング通信です^ ^

今回は【国民健康保険】についてです。



前の記事では【健康保険】でしたが、今回は【国民健康保険】です。

中小企業や個人事業で話題に上がる(美容だけかも^_^;)いわゆる【社会保険】に入るのが【健康保険】で、それには入らない(入れない)人が入るのが【国民健康保険】です。

社会保険に入れない人とは、自営業者、自由業者、定年退職した人(申請すれば全額自己負担で2年は継続できます)、フリーターでバイト先に社会保険加入がない人…などです。

ちなみに保険加入は義務ですが、健康保険と国民健康保険の両方に加入する必要はありません。

そして、健康保険→国民健康保険の優先順位があります。

つまり、健康保険加入者は国民健康保険に加入する必要はないし、健康保険に加入してないのなら国民健康保険に加入しなければいけません。

土台は国民健康保険でその上に健康保険がある感じですが、元々の始まりは健康保険だそうです。

大手民間企業が社員の福利厚生の充実や健康面を考慮してはじまり浸透していきました。

そうするとその他の中小企業や個人事業主との憲法上の公平性を保つ為に、国が国民健康保険を作ったらしいです。

で、健康保険に入ってる人は国民健康保険はいらないねって事もあり両方入れる状態にある人の優先順位としては、

健康保険>国民健康保険

になります。

医療費の自己負担は3割、小学校入学前と70〜74歳は2割(現役並み所得者は3割)なので健康保険とほぼ一緒です。

保険の給付は3つで、

  1. 法定必須給付
  2. 法定任意給付
  3. 任意給付

です。

保険料の納付は原則として世帯主です。

保険料の算出方法や上限は市町村の条例で決まっているので、市町村ごとに違います。

健康保険組合の保険料は組合ごとに違うので全国一律じゃありませんし健康保険とも違います。

健康保険との違いはまた別の機会に書きます(>_<)

今回は国民健康保険と健康保険の関係など知っていただければ、こういった案件がちょびっと分かりやすくなるかなぁと思い書いてみました!

ではまた^ ^

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治療⁉︎死亡⁉︎出産⁉︎国民健康保険じゃない、【健康保険】の簡単まとめ!

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【10月】
31日(火)

【11月】
7日(火)、8日(水)、14日(火)、17日(金)、21日(火)、24日(金)、28日(火)、30日(木)
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今回は体にもめちゃくちゃ大事な【健康保険】についてです。



健康保険は会社員や被扶養者が加入する公的医療保険制度です。

今回は国民健康保険ではなく、いわゆる会社員の方が加入する社会保険の中の【健康保険】についてです。

健康保険は次の2つの保険者で成り立ちます。

  • 全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)
  • 組合管掌健康保険(組合健保)

ざっくり言うと、協会けんぽは都道府県単位の運営で中小企業対象で、組合健保は厚生労働省の認可を受けて設立できるので、協会けんぽより保険料や給付にプラスアルファがあったりします。

【健康保険の自己負担】

原則として3割負担ですが、小学校入学前と70歳から74歳は 2割負担です。

最近は地方自治体の取り組みで中学生までは無料というところも多くなっています。

ただし、70歳から74歳の方でも収入が多い方(原則月収28万以上)は3割負担になります。

どうかお願いしますとい感じですね(^_^;)

給付の種類

①療養の給付

診療、治療、投薬、入院、手術などに対する給付です。

一般的なやつですね^ ^

②療養費

保険証を持ってなくて一時的に立て替えて払った時に後で払い戻してもらう費用です。

③保険外併用療養費

保険外治療でも高度先進医療を受けた場合や被保険者が選んで特別の病室の提供を受けた場合は保険診療と併用も可能です。

④高額療養費

1ヶ月の医療費が一定額を越え認定されたら対応になります。

⑤高額介護合算療養費

医療保険と介護保険の自己負担を合算する。

⑥傷病手当金

病気やケガで仕事ができなかった場合の給与保証のようなものです。

⑦出産育児一時金

出産した時に1児ごとに42万円支給されます。

⑧出産手当金

出産費以前42日から出産日後56日の間は、平均給与の3分の2の金額が支給されます。

⑨埋葬料、埋葬費



死亡した場合は一律5万円が埋葬料として支給されます。

この辺もまた細かく載せますが、ざっくりとした方向が分かっていただければと思います。

掘り下げるととても長くなるし、まだまだ僕も理解を重ねなきゃいけないので、また詳しくは別の機会にお伝えします!

という事で簡単ですが健康保健の簡単まとめでした!

ではまた^ ^

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そもそも【社会保険制度】ってどれの事?場合によっては2つだけど基本的には5つで成り立つ社会保険の簡単まとめ!

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【10月】
28日(土)、31日(火)

【11月】
8日(水)、17日(金)、24日(金)、27日(月)、30日(木)
です。

よろしくお願い致しますm(_ _)m

本日はお休みを頂いておりますm(_ _)m

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今回は【社会保険制度】についての触りです。



毎回簡単まとめですが、ここは日本国民として重要かつ深いので更に簡単にまとめつつ小分けにしていきます(>_<)

社会保険制度とは

まずはここの部分、

『社会保険制度ってそもそもどれのこと⁉︎』

というところを書きます。

その前に、日本は【生存権】が保障された国です。

憲法第25条においては、

1項
すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。

2項
国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。


と、全くもって具体的な保障内容の明記は無いにせよ、国民の生存権の保障と社会保障(保険)に繋がると考えられる条文があります。

具体的な内容がなかったのでだんだんと作られていった感じですね。

そうした中で今現在ある社会保険とは⁉︎

いわゆる【社会保険】は病気、怪我、障害、出産、育児、老齢、死亡、失業などに対しての保険で、次の5つの種類から成り立っています。

【社会保険の種類】

  1. 公的年金
  2. 公的医療保険
  3. 介護保険
  4. 労働者災害補償保険(労災保険)
  5. 雇用保険

この5つの社会保険制度を【社会保険】と呼ばれています。


その中で、生活に対する分野として【社会保険】、そして仕事が関係する分野として【労働保険】とに分ける、または給与計算上表現する時にもこの2つに分ける場合もあります。

その場合の分け方は以下の通りです。

【社会保険】

  1. 公的年金
  2. 公的医療保険
  3. 介護保険

で一括り、

【労働保険】

  1. 労働者災害補償保険(労災保険)
  2. 雇用保険

で区切ります。


更に、公的年金と公的医療保険には各取扱窓口が違い、種類がいくつかあります。

例えば公的年金には、

  • 国民年金
  • 厚生年金保険
  • 共済組合

がありこれらは原則として強制加入の保険です。

また介護保険と健康保険では加入する年齢が違ったりもします。

一つ一つはまた掘り下げて記したいと思います。

今回は知ってる人からすれば常識ですが、会社勤めの方であればあまり気にすることも触れる事もなく、いざ環境が変わった時に、

『そう言えばどうなってんだ???』

というような事かなとも思うので、当分綴っていきます^ ^


これから個人事業主になったり会社を起こしたりする人、転職を考えている人、老後が不安な方などは特に知っておくと良いかと思うのでよろしくお願い致しますm(_ _)m

ではまた^ ^

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